Метод трудового права
Материал из ЮрВики
Содержание |
Метод трудового права
Каждая отрасль права имеет не только свой предмет правового регули рования, но и свой особый метод. Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Метод трудового права — это своего рода инструмент, с помощью которого регулируются соответствующие трудовые отношения.
С течением времени этот инструмент может изменяться и модифицироваться, воплощаясь в правовых и иных способах регулирования трудовых отношений. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует отрасль права, а метод — каким способом осуществляется это регулирование. Иными словами, метод трудового права отвечает на вопрос, каким способом осуществляется регулирование общественных отношений в трудовом праве.
Метод правового регулирования не остается неизменным и не может быть сведен к одному раз и навсегда данному способу регулирования. Даже внутри одной отрасли права используются различные средства регулирования в зависимости от конкретных исторических условий жизни общества.
Например, в условиях гражданской и Великой Отечественной войн применялись такие средства, как всеобщая трудовая повинность, уголовная ответственность за самовольный уход с работы, увеличение количества часов рабочего времени, отмена отпусков и др.
Преобразование отношений собственности, свобода предпринимательской деятельности привели к отказу от командно- административных методов руководства обществом и переходу к экономико-правовым средствам регулирования. Роль государства в регулировании трудовых отношений ослабевает. Определяющим показателем отношений работодателя и работника становится социальное партнерство.
На что указывает метод трудового права?
Метод трудового права — это не один специфичный для данной отрасли способ правового регулирования, а целый комплекс, он указывает:
- на порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
- на юридическое положение субъектов;
- на характер установления прав и обязанностей сторон трудового правоотношения;
- на средства, обеспечивающие исполнение обязанностей;
- на другие приемы, с помощью которых осуществляется регулирование рассматриваемых отношений.
Специфические особенности правового регулирования трудовых правоотношений
В теории права выделяют такие основания правового регулирования, как предписания, запреты и дозволения, трансформирующиеся в императивный и диспозитивный метод правового регулирования, что присуще и методу трудового права со своими специфическими особенностями.
Такие специфические особенности состоят в сочетании централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.
Централизованное регулирование трудовых отношений связано с нормотворческой деятельностью государства в этой области. Полностью от этого государство не отказалось. Однако, сфера такого регулирования заметно сузилась за счет значительного усиления локального регулирования: сами субъекты трудового права устанавливают для себя правила поведения и закрепляют их в нормативных актах, действующих в определенной отрасли, организации, на территории и распространяющихся на установленный ими круг лиц.
Нормативное регулирование выражается в установлении определенных правил поведения для участников трудовых отношений, как в исходящих от государства нормативных правовых актах, так и в локальных нормативных актах, договорное же предполагает достижение соглашения между участниками трудовых отношений, к которым и применяются установленные в нем положения.
В любом случае локальное и договорное регулирование не должны ухудшать положение работников по сравнению с централизованным и нормативным.
Рыночные отношения и регулирование труда
Рыночные отношения дают возможность широко применять в установлении отношений между работником и работодателем договорные начала, с помощью их определять более приемлемые для сторон условия, не противоречащие трудовому законодательству К ним относятся:
1. равенство сторон трудовых отношений. Стороны трудовых отношений равны, и теоретически регулирование отношений между ними держится на этом постулате. Равные между собой юридически, они, как свидетельствует об этом практика, не всегда равны фактически. Работодатель всегда обладает более широкими возможностями воздействия на работников, навязывания им далеко не всегда приемлемых условий;
2. участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда.Правовое регулирование труда — установление, изменение и применение норм трудового законодательства, контроль за его выполнением, защита трудовых прав работников. Работники участвуют в таком регулировании через своих представителей — профессиональные союзы, иные представительные органы;
3. защита трудовых прав работников достигается сочетанием различных процессуальных средств и способов, которые исходят от юрисдикционных органов (комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, суд и др.);
4. единство и дифференциация правового регулирования труда.В регулировании трудовых отношений применяются средства, которые распространяются на всех, без какого-то ни было исключения, работников и работодателей: конституционные принципы и нормы, основные права и обязанности работников и работодателей, другие общие положения трудового законодательства, действующие на всей территории РФ и на всех субъектов трудового права.
Дифференциация правового регулирования труда
В этом выражается единство трудового права и правового регулирования труда. Но каждый конкретный труд имеет свою специфику, что требует использования и разных средств его ругулирования, т.. дифференциации правового регулирования труда в зависимости от ряда факторов, как-то:
1)тяжесть, вредность, опасность труда;
2) особенности труда в определенной отрасли, на определенном производстве;
3) особенности трудовой связи с работодателем (временные, сезонные, вахтовые работники, надомники и др.);
4) природно-климатические особенности труда (Крайний Север, высокогорные и пустынные местности); 5) психофизиологические особенности работников (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т. п.
Все нормы дифференциации — это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников наравне с другими осуществлять свои трудовые права и обязанности. Итак, комплекс специфических способов правового регулирования в совокупности и является методом трудового права, который изменяется со временем точно так же, как изменяется законодательство.
