Незаконный отказ в приеме на работу

Материал из ЮрВики

Незаконный отказ в приеме на работу - относится несоблюдение работодателем прямого запрета, установленного действующим законодательством, на отказ при заключении трудового договора с определенными категориями лиц.

Данная императивная норма в особых случаях гарантируется силой уголовного преследования (ст. 145 УК РФ) и обеспечивает баланс интересов сторон трудовых отношений, устанавливает дополнительные гарантии при заключении трудового договора для нуждающихся в социальной защите.

В частности, запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, также запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст. 64 ТК РФ); в случае наличия вакантных рабочих мест для молодежи, инвалидов и демобилизованных из Вооруженных Сил при установлении соответствующей квоты. Согласно ст. 17 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" недопустим отказ в приеме на работу граждан в связи с тем, что они являются вирусоносителями или больными СПИДом.